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职场资讯

你若盛开,清风自来,余生,不必把太多人请进生命里

圈子不同,不必强融有人说:“名嘴的动人之处,各有千秋,白岩松晓之以理,董卿动之以情,而窦文涛则是秀之以趣。”深以为然。在脱口秀主持人中,无论是沟通技巧、知识储备、还是随机应变的能力,窦文涛算是数得上的。但窦文涛这人很奇怪,入行三十年,谈话节目播出了上千期,邀请的嘉宾遍布全国各地,可他参加过的交际应酬,却并不多。他总是努力想把自己藏起来,这跟他的父亲很像,因为他…...

推荐 阅读(17) 2020-07-19

白云夜场招聘

余生很贵,请勿浪费

“我来不及认真地年轻,待明白过来时,只能选择认真地老去,”所以余生很贵,别再浪费!人生,是一条漫长的路,一路上有欢乐和悲伤,有冷暖和风霜,有懂得和迷茫,有无助和彷徨,有收获和失望。人生,又是一条短暂的路,匆忙中来不及思考和回望,却在跌跌撞撞中走过了前半生的时光。如三毛所说:“我来不及认真地年轻,待明白过来时,只能选择认真地老去,”所以余生很贵,别再浪费!时光匆…...

推荐 阅读(6) 2020-08-11

职场资讯

创业须知10大现代管理法则

五、“抽屉”法则在现代企业管理中,它也叫“职务分析”。当今一些发达国家的企业对此非常重视,不同程度地建立了职位分类制度。“抽屉”法则是一种通俗形象的管理术语,它形容在每个管理人员办公桌的抽屉里,都有一个明确的职务工作规则。在管理工作中,既不能有职无权,也不能有责无权,更不能有权无责,而必须职、责、权、利相互结合。六、“鲶鱼”法则挪威一家远洋捕捞公司为了保持沙丁…...

推荐 阅读(24) 2020-07-15

职场资讯

媒体质疑成负担 五险一金”占工资总额近半

新闻背景马凯:五险一金占工资总额比例近半2014年年末,十二届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议,结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯在回答委员询问时表示,现在的养老保险缴费水平确实偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。据业内解释,工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全部职工的报酬总额,并非职工个人所得…...

推荐 阅读(7) 2020-07-11

职场资讯

好想单身,谈恋爱太费钱了!

“爱情的天平加上金钱的砝码,就会失去幸福的平衡”?不不不,生活实打实地告诉我们,爱情的天平加上金钱的砝码,才能打下坚实的基础。现在月薪过万似乎已经成了一线城市的标配,然而在一线城市要谈恋爱,区区1万月薪,恐怕只能谈个“紧绷式”的恋爱。一周一餐500元:恋爱需要请客吃饭!“既期待每周的约会,又实名害怕,”前程无忧网友Sei表示,“最怕的还不是女朋友说‘随便’,而是现在…...

推荐 阅读(9) 2020-07-09

职场资讯

面试公司靠不靠谱,就看这4点!

现在求职,公司会通过背调等方式,确认求职者靠不靠谱; 那么作为求职者,有没有什么办法,透过一些细节,去推测公司靠不靠谱,避免入职后悔的惨剧呢? 如果一家公司的HR,在晚上8点甚至更晚联系你面试安排,那你就要仔细揣摩一下啦。 一家公司的HR,一定程度能反应公司的行事作风。 通常联系候选人,都是有招聘礼仪的,比如不在休息时间打扰等。 ...

推荐 阅读(8) 2020-07-08

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职场应聘求职简历上不能写的内容

一、离婚常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。不论你如何看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还“单身”;如…...

阅读(6) 2020-08-18

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求职信的写作要求

另外,值得注意的是:信纸信封不要折皱或有污渍,更不要有其他公司或酒店的标记或名称;每封求职信在撰写后,要反复检查,确保无误才寄出。否则错漏百出的求职信只会令雇主觉得你粗心大意,没有诚意。求职信是求职过程中很重要的一环。在未与雇主正式接触之前,这封信就是你们之间的媒体。文笔流畅、格式正确的求职信能给招聘者留下良好的印象,获得面试的机会就大大增加。 撰写求职信的…...

阅读(5) 2020-08-16

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上司逼我离职,真的没办法!

领导明确表示你工作效率低,并且取消了你的提成。从言语到行动,都显示了领导对你的不满,极有可能是想要你离职的信号。锦囊君整理了10种领导想逼你离职的行为,可供参考。...

阅读(6) 2020-08-01

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职业规划是就业的根本

很多人频繁跳槽多是因为对工作本身的不认同,这种不认同很可能是无意识的,但如果是有意识的,将势必更加快你的离职速度。比如跟老板或同事稍有矛盾,或是经济收入未达预期,而这时外面稍有诱惑,你就极易选择离职,寻求表面上看起来“更好的发展”。大学生就业难众所周知,试问为何会如此之难呢?难道真的是因为缺少就业岗位吗?职业规划师专家组认为,就业难并非简单意义上的岗位缺口大,而…...

阅读(12) 2020-07-18